Amadori annunci per ruolo: Amministrazione/Paghe e contributi

La persona sarà inserita nella funzione Payroll della Direzione People & Organization e si occuperà principalmente delle seguenti attività che dovrà essere in grado di svolgere con buona autonomia: rilevazione presenze dei lavoratori, gestione di pratiche relative al personale (es. malattie, maternità e infortuni), comunicazione e gestione dei rapporti con vari istituti (es. INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate etc.), gestione di varie pratiche amministrative collegate alla corretta gestione del rapporto di lavoro (assunzioni, cessazioni, proroghe etc.), elaborazione cedolini e gestione degli adempimenti direttamente connessi con i processi paghe (es. Modelli CU, autoliquidazione INAIL), gestione documentale, gestione rapporti con i dipendenti.   Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità. La persona ideale ha queste caratteristiche: - diploma o laurea in ambito amministrativo (es. Ragioneria o Economia) o eventualmente umanistico - precedente esperienza professionale in linea con la posizione ricercata e con analoghe mansioni in area Payroll - conoscenza e padronanza delle materie connesse con l'Amministrazione del Personale - attitudine molto buona a lavorare con numeri, scadenze e utilizzando sistemi informatici - caratteristiche personali quali accuratezza e precisione, capacità comunicative e di gestione della relazione, rispetto delle scadenze, attitudine al problem solving - il domicilio in prossimità della sede di lavoro rappresenta un plus Costituisce titolo preferenziale l'appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

La persona sarà inserita all'interno della Direzione People & Organization, precisamente nel team HR Operations, e presidierà le seguenti attività: -  Gestire e supervisionare le attività quotidiane legate all'operatività HR, inclusi processi di onboarding, offboarding, gestione dei benefit. - Garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR, assicurando la conformità con le normative sul lavoro, compliance e standard aziendali. - Collaborare con gli HR Business Partner e altre funzioni aziendali per garantire l'efficienza dei processi e lo sviluppo di soluzioni innovative. - Mantenere e aggiornare sistemi e piattaforme HR per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei dati relativi ai collaboratori.  - Fornire supporto ai dipendenti su questioni operative, rispondendo alle loro domande e fornendo assistenza in merito a procedure e politiche aziendali. - Mantenere e aggiornare sistemi e piattaforme HR per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei dati relativi ai dipendenti. - Seguire attività di tipo progettuale in ottica di miglioramento di processi / sistemi.   Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità. La persona che può performare bene in questo ruolo ha le seguenti caratteristiche: - Laurea preferibilmente in risorse umane, amministrazione aziendale, giurisprudenza o equivalenti - Esperienza di alcuni anni in ruoli HR con focus su attività di HR Operations, meglio se in contesti strutturati medio/grandi. - Conoscenze tecniche di tipo giuridico e comunque approfondite delle leggi italiane in materia di lavoro e delle normative sulla contrattualistica. - Competenza nell'uso dei principali strumenti informatici e di software/sistemi specifici HR per la gestione dei dati e dei processi (preferibile conoscenza di INAZ HR). - Buona dimestichezza con scrittura di documenti, elaborazione di calcoli, redazione/interpretazione di report. Familiarità con dati retributivi e contrattuali. - Caratteristiche personali quali analisi, precisione e attenzione ai dettagli, organizzazione, problem solving, doti comunicative e capacità di lavorare in team. - Buona conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale l'appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

La/il candidata/o scelta/o sarà inserita/o all'interno della Direzione Amministrazione e Servizi, nello specifico nell' ufficio Servizi Societari. L'ufficio si occupa di varie pratiche correlate alla gestione amministrativa delle società del gruppo e la persona scelta si occuperà principalmente delle seguenti attività: - gestione contratti di locazione (attivi e passivi): gestione scadenze, stesura nuovi contratti e registrazione. - controllo e contabilizzazione note spese. - compilazione e invio F24 per adempimenti mensili/periodici e altre dichiarazioni periodiche (es. intra). - coinvolgimento nelle altre attività dell'ufficio (visure, certificazioni antimafia o di altro tipo, corrispondenza, gestione pec).   Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.   Cerchiamo una persona che abbia conseguito il diploma di ragioneria presso un istituto di scuola superiore e che abbia maturato qualche anno di esperienza all' interno di un ufficio amministrativo, preferibilmente con uno sguardo alla redazione e registrazione di contratti di locazione, visure, compilazione e invio di F24 e certificazioni di vario tipo. Completano il profilo caratteristiche personali quali accuratezza e precisione, capacità di rispettare le scadenze e attitudine al problem solving. Costituisce titolo preferenziale il domicilio in prossimità della sede di lavoro di Cesena (FC).