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Luogo di lavoro:

Italia, Emilia-Romagna, Cesena

Settore:

Produzione Alimentare

Ruolo:

Amministrazione/Paghe e contributi

Data ultimo aggiornamento: 27/06/2024
attività 

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Candidati

La persona sarà inserita all'interno della Direzione People & Organization, precisamente nel team HR Operations, e presidierà le seguenti attività:

  • Gestire e supervisionare le attività quotidiane legate all'operatività HR, inclusi processi di onboarding, offboarding, gestione dei benefit.
  • Garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR, assicurando la conformità con le normative sul lavoro, compliance e standard aziendali.
  • Collaborare con gli HR Business Partner e altre funzioni aziendali per garantire l'efficienza dei processi e lo sviluppo di soluzioni innovative.
  • Mantenere e aggiornare sistemi e piattaforme HR per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei dati relativi ai collaboratori.
  • Fornire supporto ai dipendenti su questioni operative, rispondendo alle loro domande e fornendo assistenza in merito a procedure e politiche aziendali.
  • Mantenere e aggiornare sistemi e piattaforme HR per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei dati relativi ai dipendenti.
  • Seguire attività di tipo progettuale in ottica di miglioramento di processi / sistemi.

Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.

Più dettagli

Percentuale di occupazione: Full-time
Tipo di contratto:Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento:Impiegato
Livello di istruzione:Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento
Dettagli sull'istruzione:Amministrazione, finanza aziendale e controllo

Competenze richieste

La persona che può performare bene in questo ruolo ha le seguenti caratteristiche:

  • Laurea preferibilmente in risorse umane, amministrazione aziendale, giurisprudenza o equivalenti
  • Esperienza di alcuni anni in ruoli HR con focus su attività di HR Operations, meglio se in contesti strutturati medio/grandi.
  • Conoscenze tecniche di tipo giuridico e comunque approfondite delle leggi italiane in materia di lavoro e delle normative sulla contrattualistica.
  • Competenza nell'uso dei principali strumenti informatici e di software/sistemi specifici HR per la gestione dei dati e dei processi (preferibile conoscenza di INAZ HR).
  • Buona dimestichezza con scrittura di documenti, elaborazione di calcoli, redazione/interpretazione di report. Familiarità con dati retributivi e contrattuali.
  • Caratteristiche personali quali analisi, precisione e attenzione ai dettagli, organizzazione, problem solving, doti comunicative e capacità di lavorare in team.
  • Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituisce titolo preferenziale l'appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

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