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Luogo di lavoro:

Italia, Emilia-Romagna, Cesena

Settore:

Produzione Alimentare
Ruolo:

Risorse umane
Data ultimo aggiornamento: 07/03/2025
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La persona sarà inserita all'interno della Direzione People & Organization (P&O), precisamente nel team People Operations, e presidierà le seguenti attività:

  • Gestire e supervisionare le attività quotidiane legate all'operatività del team People Operations, inclusi processi di onboarding, offboarding, compensation & benefit.
  • Garantire il rispetto delle procedure e delle politiche P&O del Gruppo, assicurando la conformità con le normative sul lavoro, compliance e standard aziendali.
  • Collaborare con gli HR Business Partner e altre funzioni aziendali per garantire l'efficienza dei processi, lo sviluppo di soluzioni innovative, le iniziative di comunicazione interna e engagement.
  • Fornire supporto alla comunità aziendale su tematiche legate a procedure e politiche aziendali, cultura organizzativa, iniziative interne.
  • Mantenere e aggiornare sistemi e piattaforme P&O per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei dati relativi al personale.
  • Seguire attività di tipo progettuale in ottica di miglioramento di processi / sistemi.
  • Usare gli strumenti di comunicazione interna per diffondere la visione e i valori aziendali ed aumentare l'engagement della comunità aziendale.

Siamo un luogo di lavoro inclusivo ed attento a garantire pari opportunità senza distinzione di genere, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, età, religione e disabilità.

Vedi dettagli

Percentuale di occupazione: Full-time
Tipo di contratto:Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento:Impiegato
Livello di istruzione:Laurea Magistrale/Specialistica/Vecchio Ordinamento

Competenze richieste

La persona che può performare bene in questo ruolo ha le seguenti caratteristiche:

  • Laurea in discipline economiche, giuridiche o in gestione delle risorse umane
  • Esperienza pregressa (minimo 2 anni) in ruoli di HR Specialist con focus su attività di HR Operations in contesti strutturati.
  • Buona conoscenza delle normative del lavoro e sulla contrattualistica.
  • Competenza nell'uso dei principali strumenti informatici e di software/sistemi specifici HR per la gestione dei dati e dei processi (preferibile conoscenza di INAZ HR).
  • Buona dimestichezza con scrittura di documenti, elaborazione di calcoli, redazione/interpretazione di report.
  • Caratteristiche personali quali analisi, precisione e attenzione ai dettagli, organizzazione, problem solving, doti comunicative e capacità di lavorare in team.
  • Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituisce titolo preferenziale l'appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

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